Headhunter – professionelle Personalvermittler in Frankfurt

Headhunter in Frankfurt suchen im Auftrag von Arbeitgebern passendes Personal für ausgeschriebene Arbeitsstellen. Die Suche nach geeigneten Personal und deren Vermittlung erfolgt in allen Branchen und Berufsfeldern gegen Provision. Die Personalvermittler der zuständigen Niederlassung vor Ort haben sich besonders auf die Suche nach Topkräften aus den Bereichen Banking, Versicherung und Informatik spezialisiert. Nach ausführlicher Analyse der eingehenden Stellenausschreibungen errechnet der mit der Suche beauftragte Personalvermittler seine mögliche Erfolgsquote. Diese Basiert auf seinen bisherigen Erfahrungen und wird dem Auftraggeber mitgeteilt. Nach abgeschlossenen Vertrag erstellen die Headhunter Frankfurt ein Profilbild der gesuchten Arbeitskraft, was eine Auslese in Frage kommender Fach- und Führungskräfte bereits im Vorfeld ermöglicht. Geeignete Personen für die freien Stellen werden in Firmen- und Unternehmen aufgespürt und anhand einer ausführlichen Liste verzeichnet. Nach Absegnung dieser, durch den Auftraggebers, werden die aufgeführten Personen kontaktiert. Die ausgewählten Personen werden direkt vom Personalvermittler angesprochen. Signalisiert die Person bereits bei der ersten Kontaktnahme, während der Unterbreitung des vorliegenden Stellenangebots, dass sie nicht an einem Arbeitsplatzwechsel interessiert ist, wird dies vermerkt und die Person nicht weiter kontaktiert. Zeigt die angesprochene Person jedoch Interesse, erfragt der Headhunter aus Frankfurt in einem vereinbarten Telefongespräch berufliche Erfahrungen, Leistungen und eventuelle Entwicklungswünsche. Diese Informationen werden mit den Anforderungen und Möglichkeiten der offenen Stelle abgeglichen. Sofern nach dem dritten Kontakt ernsthaftes Interesse an dem Jobangebot besteht, erhält die kontaktierte Person das vollständige Stellenprofil und alle notwendigen Informationen zum jeweiligen Unternehmen. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Erhalt an den Auftraggeber weitergeleitet. Dieser lädt die auserwählten Bewerber selbst zu einem persönlichen Gespräch einlädt. Die als nicht geeignet ausgewählten Personen hingegen erhalten ihre Absage durch den projektbeteiligten Personalvermittler.